От работодателя:

Председатель первичной

Директор МКОУ «Темираульская

профсоюзной организации:

СОШ им. Б. Ш. Баймурзаева»

Гаджиева Р. И.

_____________/Аджиева Р. Н.

От работников:

Коллективный договор
Муниципального казённого учреждения
«Темираульская СОШ им. Б. Ш. Баймурзаева»
на 2022-2025 уч.годы

Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых гарантий работников МКОУ «Темираульская СОШ им. Б. Ш. Баймурзаева»; (далее образовательная организация), создания благоприятных условий деятельности организации
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: Работодатель, в лице директора
МКОУ «Темираульская СОШ им. Б. Ш. Баймурзаева», Аджиева Р. Н., назначенного Учредителем в
соответствии с Уставом МКОУ «Темираульская СОШ им. Б. Ш. Баймурзаева», и Работники,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, в лице председателя профкома, уполномоченного собранием
трудового коллектива представлять интересы всех работников образовательной организации.
Стороны признают обязательным сотрудничество на основе равноправного и делового партнерства,
доверия и заинтересованности в отношении друг друга.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется
на образовательную организацию.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Соглашений,
заключаемых в период действия Коллективного договора, между Правительством Республики
Дагестан, Федерацией профсоюзов Республики Дагестан , Министерством общего и
профессионального образования Республики Дагестан, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Республики Дагестан» и Дагестанской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, а также Соглашения между администрацией
муниципального образовании Хасавюртовского района, Управлением образования Муниципального
образования Хасавюртовского района и Районной организацией Профсоюза, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
на соответствующий год.
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его подписания, и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действия
Коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем. При
реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) образовательного
учреждения РД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы
собственности образовательного учреждения Коллективный договор 2022-2024г. МКОУ
«Темираульская СОШ им. Б. Ш. Баймурзаева» сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским) комитетом Профсоюза в работе по
летнему оздоровлению детей работников организации и обеспечению их новогодними подарками.
10.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий организаций по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценки условий труда, охране труда, по распределению стимулирующих выплат и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников
организации.
10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определенных Положением
профсоюзной организации об оказании материальной помощи.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в организации.
10.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
10.16. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон 11. Стороны договорились,
что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду органа местного самоуправления.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и
ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном собрании. 28
11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или
виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.4. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
11.5. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за
выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения
соответствующего запроса {либо на условиях, определенных сторонами).
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания
срока действия данного договора.
От работодателя:
Руководитель образовательной организации:
_____________/Аджиева Р. Н.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной организации:
_______________/Гаджиева Р. И.